人事社保代理服务是指由专业的人力资源服务机构为客户公司管理社保账户，其性质类似于代理记账服务，即为客户公司处理账务报税。
对于企业而言，社保缴纳是一项非常繁琐的任务。无论是处理新员工的加入与离职减员，还是去社保局办理相关手续，都需要资深的人事专员花费大量时间和精力。而对于缺乏经验的新手，往往难以胜任此工作。
一、社保代理的服务对象：
（一）不同类型的公司、个体工商户、自主创业的人以及与他们建立劳动关系的员工；
（二）政府机构、公共机构、非营利组织以及与其有劳动关系的员工；
三、流动就业人员，包括兼职、零工等自主谋职的劳动者。
四、无工作的人员，以及其他正在寻找工作的人员；
1.其他单位和个人（符合政策规定），寻求劳务外包合作的；
2.其他单位和个人可根据政策规定，寻求劳务外包合作；
3.符合政策规定的其他单位和个人也可以寻求劳务外包合作；
4.寻求劳务外包合作的单位和个人必须符合政策规定；
5.单位和个人必须符合政策规定才能寻求劳务外包合作。
年龄要求在18至48岁之间；要具备正常的社会劳动能力和一定的经济基础。

二、社保代理服务的内容
个人:
1、代理社保五险服务；
2、代办公积金业务；
3、办理社保退休和解聘手续；
企业：
1、将在职的一部分员工调动到派遣工作岗位；
2、提供企业劳务外包服务的生产企业；
3、社保开户代办；
4、办理社保年审；
5、有关社会保险政策的咨询及其他相关事宜。

三、社保代理的优势是什么？
（一）社保代理对企业的好处：
总的来说，企业能从以下几个方面得到帮助：提高工作效率、减少风险、降低成本并推动发展。
具体而言：
1、减少时间投入，增加工作效能
企业人力资源的人员成本不仅仅包括直接支付给员工的工资和福利费用，还包括办公设备费用、管理费用、福利费用以及员工培训等费用。如果将这部分业务外包，无疑会减少员工的工作时间，更有效地实现企业的目标。
2、让专业人士从事专业工作，可以有效减少风险。
对于公司来说，通过委托第三方来整理社保流程和合理规避缴纳社保的风险，可以减少政策研究和公关成本，进而提升每位员工的生产力。这样能够提高企业的核心竞争力和市盈率，使企业能够高效实现自己的目标。
3、极大地减少了雇用员工所需的人工成本。
该服务可以让企业摆脱繁琐的缴税事务，专注于核心战略工作，同时降低人力资源管理成本。
4、为了减少潜在的法律风险，社会保险制度是必须参与的。
按照法律规定缴纳社会保险，可以为企业提供法律保护，避免因为未缴纳社会保险而面临的法律风险。
5、分公司和办事处不能独立注册单位，因此无法购买社会保险，只能通过托管或挂靠方式来进行。
为了避免员工因社保问题在总公司无法顺利享受社保，进而导致企业满意度下降、离职率上升和人才流失，从而影响企业的快速发展，增加人事招聘和培训的成本浪费，我们必须采取措施。
6、初创企业、规模较小的公司
可以免去开立社保账户的步骤，也可以减少因雇佣社保人员而产生的人工成本。此外，还能减少社保年审和员工社保费统筹的工作，避免因社保专员操作不当而引发纠纷的情况。
（二）社保代理给个人带来的益处：
对于企业员工来说，如果选择由一家专业的财务代理公司来缴纳社保，可以确保在老年、患病、生育等情况下获得基本的社会福利保障。
您可以自主选择缴纳不同项目和基数，并获得专业的人力资源服务公司为您设计的最佳缴纳方案，从而有效保护自己的合法权益。