必看！能一键解决劳动争议频发的烦恼！

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必看！能一键解决劳动争议频发的烦恼！

2024-07-15 14:28:07

在当前市场发展的宏观环境下，劳动争议案件的数量显著上升，案件类型亦日趋复杂，当事人的诉求展现出多样化和复合化的特点。尤其在新业态的推动下，用工主体与方式的多元化，使得劳动关系的内涵和外延发生了显著变化，进而增加了劳动关系认定的难度。这一变化对现有的劳动关系认定标准及劳资双方的利益协调机制提出了严峻挑战，同时也给法律的理解和适用带来了诸多困难。

以下是近期有因企业或是个人的原因导致的劳动争议案件，一起来看看：

企业为某餐饮店，劳动者A在该餐饮店工作6个月，企业因发展需要，将劳动者A调离原门店，到十几公里外的门店上班，劳动者A尝试了5天后发现距离太远无法接受，且每日工作时间超过10个小时，遂提出辞职，但企业方并未及时回复，劳动者便选择旷工三天自动离职。企业因劳动者自行离职未做交接，认为劳动者不负责任，将该月薪酬扣押不发，劳动者提起仲裁，申请裁决企业发放应得的工资。

此案件中企业存在的问题有：

1、签署劳动合同后没有一式两份，劳动者没有劳动合同；

2、劳动者旷工后，没有及时通知劳动者来公司上班；

3、随意扣押劳动者工资。企业应当在劳动者离职时，按照当月实际出勤天数发放工资，且不低于最低工资标准。

企业为某影视公司，劳动者B曾在2020年起在该企业工作2年，因经营不善问题，企业与其协商解除劳动关系，但未做赔偿，劳动者B不追究。至2023年，企业重新起航，再聘请劳动者B回公司上班，上班3个月后，企业还是未能产生营收，选择倒闭关门，与劳动者B再次解除劳动关系。此时劳动者B要求企业赔偿半个月工资，作为经济补偿金，企业拒绝。按正常的经济补偿金计算方法，企业应赔偿劳动者B半个月的工资，3800元作为经济补偿金。经调解员沟通后，劳动者B愿意将金额下降到1000元，企业方也接受，此案终结。

此案件中企业存在的核心问题是：

1、企业解除劳动合同时，通常需要给予劳动者一定的经济补偿；补偿的计算方式一般为劳动者在企业工作的每满一年，支付一个月工资的补偿金。如果不满一年，则按比例支付。

这些情况下，部分企业为降低成本，可能采取拖欠工资、超时工作等不当手段，损害了劳动者的权益，这已成为劳动争议的重要诱因。此外，部分用人单位法律意识淡薄，内部规章制度不完善，用工手续不规范，处理问题缺乏规范性，这些因素都为劳动争议的发生埋下了隐患。同时，随着劳动者对自身权益保护意识的提高，他们更加积极地维护自身权益。当感受到权益受到侵害时，他们更倾向于选择法律途径解决争议，这进一步推动了劳动争议案件的增长。这不仅直接关系到劳动者的切身利益，也直接反映了企业管理的规范性和法律法规的执行效果。因此，企业需对此进行深刻反思。

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