在接到调解申请后，调解员迅速介入，对双方情况进行了详细了解。老板表示，劳动者从外地来工作，已报销车费，并在店内用餐。调解员询问餐补标准时，老板表示无标准，需按套餐费用支付。劳动者对此表示不满。调解员与老板沟通，指出劳动者入职时未被告知试用期考核和转正事宜，且《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，劳动者被告知的工资为4500元，若为转正工资，则试用期工资不得低于其80%；经过调解员的努力，双方最终达成一致。