在接到调解申请后，调解员迅速介入，深入了解案件的具体情况。经过调查，调解员发现企业存在以下三个方面的问题：

• A某入职时被告知前三月有1.2万元的保底薪资，但公司并未明确试用期标准。

• A某在职期间制定了市场部人员考核文件，公司未明确回复是否通过。

• 公司随后以简历造假为由，出具解除劳动关系通知书，声称合法解除劳动关系。

在调解员的积极沟通和介入下，劳动者提供了证据，证明公司承诺的保底薪资，同时指出公司在简历造假问题上未事先询问。但公司方面则坚持认为，根据公司规章制度，劳动者延长上一份工作的离职时间属于简历造假，因此解除劳动关系是合法的。