在接到调解申请后，调解员迅速介入，了解到企业为初创公司，规章制度不完善。企业对劳动者的不满主要集中在工作任务拖延、病假处理以及态度问题上。然而，企业未在劳动者出现问题时提供培训或调整岗位，也未告知试用期考核标准。

根据《劳动合同法》规定，试用期员工经考核不胜任工作的，企业应当先行调整岗位或者培训，后仍不胜任工作的，方可以提前30日书面通知而解除与试用期员工的劳动合同，并且亦需按规定支付经济补偿金。本案中，企业未能提供劳动者不胜任工作的证明，且未进行培训或调整岗位，也未提前30日通知劳动者，存在违法解除劳动合同的风险。