在接到调解申请后，调解员迅速介入，对双方情况进行了详细了解。调解进程中，企业方秉持诚恳态度如实相告，当下因深陷资金周转困境的泥沼，不具备一次性清偿劳动者工资的能力，然其亦表达出愿以分期方式逐步偿还的积极意愿。同时在深入调查以后，赫然发现劳动者在该情境下所涉及的劳动关系呈现出模糊难辨的态势。与传统意义上清晰明确的劳动关系模式相较而言，此劳动者明显未全然直接受控于公司的系统化全方位管理机制。细究业务流程，其间掺杂着码头以及包工头介入派单的错综繁复环节，接单途径亦仅狭隘地局限于微信平台，全然缺失正规第三方专业平台的详尽记录与有效监管。再者，亦无确切且强有力的证据能够确凿证实其每日的上班时长已然逾越法定的4小时基准线。企业方对此坚定声称，该劳动者与公司之间并不能构成严格法律意义上的劳动关系，反观劳动者一方，坚决要求公司即刻支付自4月至6月期间拖欠的工资款项。同时，索要解除劳动关系产生的一个月工资8000元的赔偿金。虽调解员全力周旋斡旋其中，然无奈由于劳动者始终笃定坚持认定劳动关系的成立且毫不动摇，致使双方最终难以在调解层面成功达成共识性的解决方案。继而结案并提交至仲裁部门，从而妥善化解此劳动争议纠纷。