接到调解申请后，调解员迅速介入，对双方情况进行了详细了解。公司几乎所有员工都按此规定在第二个自然月缴纳医社保。像本月31日入职的员工能够在次月增员缴纳，可本月1 日入职的员工却要等到次月1日。这显然是对法律规定的漠视。

根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记 ，未办理的，由社会保险经办机构核定应缴纳费用。所以公司这种做法严重违法，损害了劳动者享受社保福利的权益。

好在经过调解员的调解，公司认识到错误，且与A某在结果上达成一致，公司按照正常法律法规支付在公司部分医社保。

这起事件让我们看到，维护劳动者的合法权益任重道远。企业应遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，这不仅是义务，更是企业责任感的体现。劳动者也应增强法律意识，当权益受侵害时，积极通过合法途径维权。只有企业和劳动者共同努力，才能营造公平、和谐、稳定的职场环境，推动行业健康发展。