A某是一名怀揣着职业梦想踏入医美领域的护理人员。入职之初，公司与她口头约定了颇具吸引力的薪资方案：第一个月保底 3000 元，第二个月至第六个月保底 5000 元。怀揣着对这份工作的期待，她毅然加入了该医美公司。然而，令人意想不到的是，公司方面并未以任何纸质材料或正式文件对这一关键的薪资约定进行确认，仅仅凭借口头承诺就让她开启了工作之旅。

在这家医美公司兢兢业业工作了四个月后，A某因个人原因不得不做出离职的决定。但由于事发突然，她未能提前 30 天向公司告知这一情况。此时，问题接踵而至。公司认为，自己前期在她身上投入了培训成本，还有专人带她熟悉业务，如今她突然离职，给公司造成了一定损失，因此拒绝按照保底 5000 元的标准支付她第四个月的工资，最终仅发放了 3000 多元。

对于此等结果，A某向鼓楼区劳动争议协调中心提交申请，本平台秉持公平公正的原则，在征得双方同意后，正式受理了该纠纷。