HR自行业诞生之初，就一直在寻找自己的价值定位。从原先的人事部到后来的人力资源部，都在展现HR不断寻求自我的价值升级。随着时代发展，企业面临的压力增大，HR的价值也受到了更多的挑战。越来越多的人开始喊出HR向OD（组织发展）转型的口号，通过对组织的赋能，深化属于新时代的HR新价值。