星案例分享：企业未及时缴纳工伤社保，会导致什么后果？

 

某企业是一家连锁型精品水果店，每家门店独立运营，有各自的运营店长、店员、财务人员，并没有专职的人力资源负责，企业主觉得定期让门店财务帮忙跑腿配合即可，便没有进行相关人事专员的招聘，省一些企业支出成本，以提高企业利润。

 

在一次工作中，某门店员工在运输途中发生意外受伤，送去医院救治后被判定为工伤。在理赔处理时发现，该员工已入职几个月，因还未上报缴纳社保工伤，无法进行社保理赔，导致该次工伤事故的费用只能由公司全部承担。

 

 

由于该企业人力资源岗位人员的缺失，企业主对人事管理的不重视，未能及时给员工办理工伤社保，出现了此次用工风险。

 

根据《社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。在实际用工中，有些企业没有及时给员工缴纳工伤社保，或者只是缴纳一部分的商业意外险，如果发生工伤损害，本应由社保理赔的工伤险费用将由企业全部承担。

 

 

 

 

人力资源管理是企业发展的重要管理方式，环环紧扣，贯穿了员工从入职到离职的所有大小事项。从上述事例来看，企业人力资源体系薄弱，没有专门的人力资源部及人事岗位，容易给企业带来不必要的劳动关系纠纷。

 

该企业在与专业的人力资源公司咨询中发现，所属几家门店的店员流动性很大，部分员工离职很久，医社保没有及时处理减员，在交接过程中，由于员工离职数据没有及时更新、校对，导致企业无故多承担费用，造成经济损失。

 

这样无系统规范的粗放管理，成本高且效率低下，甚至容易产生更多的问题与风险：

 

“

劳动年检需要提供用工规范等依据；

意外地收到社会保障中心的检查单；

因劳动纠纷收到劳动仲裁部门诉讼函；

收到政府相关部门的警告、罚款、甚至法律诉讼等。

”

 

经诊断分析后，该企业与人力资源公司签订具有法律效应的合作合同，得到放心的专业服务。同时获得资深人力专家和多年丰富人力资源实践的整合经验，获得高效的人事操作经验和方法。

 

 

针对企业现状，服务公司提供了一整套人力资源托管支持，从用工模式、招聘录用、劳动合同签订，再到员工离职、工伤社保、公积金缴纳等人力资源管理环节严格把控。

 

在后续人力资源管理服务中，帮助该企业节省人事投入成本，减少用工风险(包括社保风险、薪资风险、入离职风险、合同风险等)，确保企业用工合法合规，助力企业有序成长。