休产假期间回公司发现工位没了？电台第11期

资讯中心

立足人力资源服务行业，赋能组织与行业发展

2024-09-09 16:04:30

企业在劳动者产假期间是否能通过因公司发展单方面解除劳动合同？

劳动者A在怀孕期间依法享有产假，企业B的行为可能侵犯了A作为女性劳动者的合法权益。妇女权益保障法规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同

01、240011案件-劳动调解纠纷案概述

在企业B工作超过两年的劳动者A，在怀孕期间依法申请了98天的产假，并获得批准。然而，劳动者A的产假原定至2024年8月12日结束，可企业却在劳动者A休产假期间，通过微信通知，因公司发展需要，原有岗位已被取消，且劳动合同到期后不再续签。企业未与劳动者A充分沟通，单方面删除了A的门禁权限并搬空了工位。

劳动者A的认为企业的行为等同于在产假期间违法解除劳动合同，因此，A某向鼓楼区劳动争议协调中心提交申请，要求企业在合理范围内接受调解，希望能够得到公正的对待和适当的补偿。本平台秉承公平公正的原则，在取得双方同意后，正式受理该纠纷。并向劳动争议调解中心提交案件，请求调解。

02、240011案件-调解过程

接到调解申请后，调解员迅速介入，深入了解案件详情。经过了解，调解中心受理案件后，调查发现企业在劳动合同管理和员工权益保护方面存在疏漏，特别是在员工产假期间的处理方式不当。企业对劳动法的认知不足，态度较为强硬，坚称没有在产假期间辞退员工，而是员工A本人不愿意返岗。在调解员的积极沟通下，指出企业其在处理劳动合同和员工权益方面的错误（妇女权益保障法：劳动者A在怀孕期间依法享有产假，企业B的行为可能侵犯了A作为女性劳动者的合法权益。妇女权益保障法规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。）。同时，调解员也与劳动者A进行沟通，了解其诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

本着公平、公正的原则，调解员积极促进双方的沟通与协商，以友好协商的方式寻求解决方案。可惜的是，虽经过细致的沟通和多轮的协商，双方仍无法达成协商一致。

03、240011案件-调解结果

企业不同意线上调解，案件进入下一阶段，劳动者提交线下仲裁申请，后续结果敬请关注。