在社保缴纳的强制性已深入人心的当下，住房公积金是否强制缴存，却让不少人感到困惑。除此之外，试用期内是否需要缴纳公积金，公积金追缴有没有时间限制，这些问题也备受关注。接下来，我们就一起深入了解这些问题。

一、住房公积金是否强制缴存？

根据《住房公积金管理条例》第15条，单位录用职工时，应在录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并完成职工住房公积金账户的设立或转移手续；第20条明确单位要按时、足额缴存，不得逾期或少缴；第37条指出，单位不办理缴存登记或不为职工办理账户设立手续，将被责令限期办理，逾期不办会被处以1万元以上5万元以下罚款。

二、多地已实施公积金强制缴存政策

1、贵阳：住房公积金缴存事项已纳入《劳动合同示范文本（通用）》《劳动合同示范文本（劳务派遣）》和《集体合同书》。在“社会保险和福利待遇”部分添加了缴存相关条款，在“劳动争议处理部分增加了公积金权益受侵害的规定，以合同方式保证依法缴存，约束单位行为，减少劳动争议。

2、徐州：新修订的《劳动合同示范文本》和《集体合同》都对公积金缴存做出规定，明确甲方按规定为乙方缴存，依法由乙方缴纳部分由甲方代扣代缴，纠纷由住房公积金管理部门按规定处理。

3、淄博：新修订的劳动合同参考文本中，将公积金缴存及争议处理条款正式写入，规定甲乙双方按规定缴存，因公积金产生争议由住房公积金管理部门依法处理。

4、沈阳：沈阳市人社局发布通知，规定用人单位与职工签订劳动合同后，必须按规定建立住房公积金制度，《劳动合同》和《劳动合同（劳务派遣）》中都明确了缴存及权益维护相关内容。

此外，重庆、渭南、安康等多地也陆续发布将职工住房公积金缴存纳入劳动合同的通知，大家一定要重视。

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