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随后，其中一个销售提供的一张离职证明，彻底暴露了这伙人的真面目。出具证明的，的确是他上一家入职的企业，但入职的时间段，却和在沈总公司的时间几乎完全重合。

自知被骗的沈总向上海浦东警方报案，一个涉及到数百人的“职业骗薪”团伙浮出水面。实际上，这个洪某仅是初中学历，当过中介和还卖过保险。

但就这两年，平均每月有10家左右的企业给他发工资，金额从几千到3万元不等，时长短的一个月，最长的半年。

经过一段时间的调查取证和证据固定，警方认定这伙人和企业之间，绝不是普通的劳务纠纷，而是构成了诈骗犯罪！

调查发现，因为大型企业都有较严格的背调制度，所以骗子们选择的受害公司，90%都是中小型金融公司，这些企业往往没有人力、物力对求职者进行背调。甚至有些企业，直到人员离职都没有意识自己被骗。

在这伙人里，更疯狂的是徐某夫妇俩，作为“时间管理大师”，两人在两年多的时间里，入职的公司超过了300家。毫不夸张地说，徐某每天的生活，不是在面试，就是在去面试的路上。

6:00 起床化妆；

8:00 到A公司打卡签到；

9:00 她来到隔壁商务楼参加B和C公司的面试；

13:00 她横跨半个上海，参加D公司的例会，再去E公司办理离职手续；

随后，她又去了F、G公司面试；

晚上，她去各种酒会交际应酬，挖掘新的公司资源，到家已经是凌晨3:00。

除了骗子的狡猾，中小微企业缺乏人力、物力、财力，导致企业管理制度不健全、经营风险增大，进而陷入劳动关系纠纷，影响企业的发展。