致电我们（001）888654321 – 888123456

资讯中心

立足人力资源服务行业，赋能组织与行业发展

首页 资讯中心 启业观点
详情
中小企业规避劳资纠纷的最新攻略！五分钟get√
2023-09-05 13:09:05
《劳动合同法》自2008年实施以来，随着社会的发展进步，法律法规的不断完善，加上劳动者维权意识的日益增强，劳资之间的劳动纠纷不断攀升。
劳动纠纷如果进入仲裁或诉讼程序，不仅要经过严格的法律程序，还要花费大量的人力、财力和时间。且在众多劳资纠纷案件中，大多是以企业败诉而告终。
图片
由此可见，中小企业规避劳动用工风险迫在眉捷。既要保护好劳动者合法权益，又要保障劳动关系稳定发展，从而避免产生劳资纠纷，是每个中小企业在用工及生产经营过程中必须重视的中心议题。

01

 

引发劳资纠纷的原因
 
劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。当劳动者自身权益受到损害，企业未能及时有效解决问题是引发劳资纠纷的根本原因。
在企业管理运行中，产生劳资纠纷在所难免，若处理不当，企业容易面临败诉风险，进而造成经济损失。
当前，中小企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式：
 
因企业拖欠、克扣、压低、截留劳动者工资引发的劳动争议；

关于劳动合同方面的纠纷，因履行劳动合同过程中发生的争议，主要表现为用人单位无故解聘和劳动者擅自“跳槽”等两方面问题；

因工伤事故或职业病的理赔而发生争议，具体表现是一些企业忽视安全生产，劳动条件恶劣，缺乏必要的劳动保护设施，进而直接导致职工工伤事故屡屡发生；

企业经常要求职工超时超点工作却不按规定发放加班工资，一些企业甚至强令职工加班，否则就罚款、扣钱或解聘；

企业不按规定缴纳社会保险费，少报、瞒报、漏报、拒报等现象时有发生。
从上述常见纠纷表现来看，我国劳资纠纷问题日益严重，还有很重要的一个原因是企业主对法律知识的欠缺，但对企业来说，大部分的劳资纠纷是可以避免的。
图片

02

 

如何预防劳动纠纷发生
 
那么，中小企业该如何有效、合理、合法地防范和应对用工管理的法律风险，避免产生不必要的用工成本和纠纷呢？
一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。企业依照法律及劳动合同办事，认真规范自身行为是防止劳动争议发生的一个重要方面。
二是要严格依法保障职工的合法权益。企业自身要规范用工和考勤制度，建立完备的休假制度，要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等，避免发生劳动纠纷。
三是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”增强企业的劳资纠纷的预防意识，完善劳资管理制度。
图片

03

劳资关系问诊服务，提升企业人效

 
企业的问离不开“人”的问题，本质其实就是人力资源管理没做到位的问题。而现在的市面上各种咨询资源中，很难发现合适且匹配的中小企业需求的人力资源诊断咨询服务。
什么是人力资源诊断？

人力资源诊断，就是管理人员通过对公司人力资源管理诸环节运行的实际情况、制度建设和管理效果进行调查评估。
正是在这样的背景下，启业人才发展推出限量人力资源诊断咨询服务，仅需99元，从企业合同管理、劳动力成本控制、雇佣模式、社保管理、劳动法律风险诊断等维度提供调查评估，使人力资源的整合与管理达到“人”和“事”的动态适应，降低中小企业人力资源运行成本，提升企业人效。

关于启业

服务与产品

启业研究院

资讯中心

地址: 福州软件园F区1号楼2层

电话：18059156859

  • 启业人才公众号

    启业人才公众号

  • 星企途公众号

    星企途公众号

  • 星企途小程序码

    星企途小程序码

  • 星企途小程序码

    星企途小程序码

  • 星企途小程序码

    星企途小程序码

  • 就业街小程序码

    就业街小程序码

  • 闽灵数科小程序码

    闽灵数科小程序码

© Copyright 2023    福建省启业人才发展集团有限公司
       闽ICP备2022014004号-2       

© Copyright 2023        福建省启业人力资源服务有限公司       闽ICP备2022014004号-2       

版权所有 © 启业&星企途 技术支持：思企建站