该条明确了此种情况下认定工伤的两个前提条件：

1、上下班途中；

2、非本人主要责任的交通事故，我们展开讨论。

对上下班途中的认定，除考虑距离因素外，还应结合路况条件、交通工具的类型和季节气候的变化、偶然性事件的发生等，作出客观合理的判断。

对于“合理时间”不能简单的理解为用人单位考勤规定的上下班时间，应结合距离因素、路况条件、天气状况、交通工具及偶然性事件的发生等种种情况，作出客观合理的判断。

“合理路线”原则上是指职工为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理途径。

这里的住处既包含住所地、经常居住地、单位宿舍等，也包含配偶、父母、子女的居住地；只要主观目的是为了上班或回家，即便因路况、天气等原因职工选择多种交通工具下班或者绕路下班，也应认定为合理路线。

比方说下班去逛街、朋友聚餐的路上发生的交通事故就不能算作以下班为主要目的。

A、是日常工作生活所需；

B、是在合理时间内未改变以上下班为目的。例如上下班途中顺便买菜、接送孩子等。

一起交通事故，可能关系到肇事者与受伤害职工，还可能会与用人单位发生千丝万缕的联系。所以，关注员工动向，加强员工的上下班管理，尽可能收集和明确事故发生的时间、线路、员工离开的事由等，对事件的处理都会起着举足轻重的作用。