王伟于2014年5月入职于深圳某家公司，岗位是销售，月工资4000元。

在2014年10月的时候，公司派王伟到上海开拓业务，根据销售业绩支付工资，但一直没有支付给王伟工资。

王伟一气之下，在2014年10月11日口头辞职，公司同意，王伟就直接离开了公司。

顺理成章的，公司就再也没支付工资给王伟了，但是王伟的社保缴费至2015年2月。

因为公司没有提交考勤记录，没有提交工资支付表，没有提交离职交接单，通过银行发放工资。公司解释给王伟的社保缴费，是HR失误造成的。

公司作为用人单位，对员工负有管理的职责，应当举证证明王伟的离职时间，提交考勤记录、离职交接单等证据。

如果没有提供相应合法有效证据证明王伟离职时间，依法应当承担举证不能的不利后果。

参照社保缴纳记录、被迫解除劳动关系通知、EMS邮单及查询单等证据，法院采信王伟2015年9月5日离职的主张。

以上费用合计54932.74元。哇，Word天，厉害了！一下子拿了相当于一年多的工资啊！