企业劳务外包是现代企业发展的一种重要方式，它不仅可以提高企业的效率和竞争力，还能降低企业的成本和风险。然而，随着劳务外包业务的不断发展，相应的法律风险也日益凸显，企业在进行劳务外包时必须要注意相关的合规要点。

首先，企业在劳务外包过程中要确保合同的合法性和有效性。要明确劳务关系、岗位职责、劳动报酬等相关信息，并通过书面合同的形式确立双方的权益和义务。同时，企业还需要对劳务外包方进行严格的资质审查，确保其具备提供相应劳务的能力和合法经营资格。

其次，企业要关注劳务外包所涉及的劳动法律风险。劳务外包将劳动关系的主体从企业转移到劳务外包方，但企业仍需承担劳动法规定的雇主责任。因此，企业需要确保外包劳动者的工作条件和待遇符合相关法律法规的要求，未经合法解除劳动关系的情况下不得随意解雇或变更劳动关系。

再次，企业要注意劳务外包所带来的风险。劳务外包可能涉及到不同单位之间的合作和协调，可能存在信息泄露、工伤事故等风险。因此，企业在选择劳务外包方时应考虑其管理能力，确保其采取了必要的措施，同时建立健全的管理机制，加强对劳务外包过程中的监督和控制。

最后，企业要重视劳务外包的知识产权保护问题。在劳务外包过程中，可能涉及到企业的核心技术、商业机密等知识产权。企业应与劳务外包方在合同中明确知识产权的归属和保护措施，并采取必要的措施保护自身的知识产权，防止泄露和侵权行为的发生。

综上所述，企业在进行劳务外包时必须要认真考虑相关的法律风险和合规要点，确保合同的有效性、劳动关系的合规性、风险的防控以及知识产权的保护。只有在合法合规的基础上进行劳务外包，企业才能够真正享受到其所带来的效益和优势。