人力资源服务外包是指企业将人力资源管理相关的业务委托给第三方专业机构来执行的一种商业模式。在这种模式下，企业将人力资源管理中的招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等各个环节交由专业的服务外包公司来承担，以实现精准、灵活的人力资源管理。

人力资源服务外包通常包含各类人力资源相关的业务，其中包括招聘和选拔。在这个环节，服务外包公司会帮助企业进行岗位需求分析、拟定招聘计划并发布招聘信息、筛选简历、面试、背调等各个环节，从而帮助企业找到合适的人才。此外，服务外包公司还可以帮助企业进行离职管理，包括离职流程的把控、员工办理手续的处理等。

此外，人力资源服务外包还包括绩效管理。服务外包公司会帮助企业设计和制定绩效评估体系，确定员工绩效指标和权重，并进行绩效考评。通过绩效管理，帮助企业对员工的表现进行量化评估，从而优化人才发展计划，并制定薪酬激励政策。

除了以上业务，人力资源服务外包还包括培训和发展。服务外包公司可以根据企业的发展需要，帮助企业制定培训计划和方案，组织各类培训活动，提高员工的综合素质和能力。

总之，人力资源服务外包通过将企业的人力资源管理业务交由专业机构处理，可以提高企业的人力资源管理效率和水平。同时，服务外包公司凭借其专业的知识和技能，能够为企业提供更具竞争力的人力资源解决方案，帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。