人力资源服务外包，作为一种专业化的服务模式，在现代企业管理中具有重要的地位和作用。它以外包的形式，将企业的人力资源管理工作交由专业的服务机构来负责，实现了企业资源的整合和优化利用。人力资源服务外包的内在职能主要包括招聘、培训、薪酬管理、绩效管理等方面。

首先，招聘是人力资源服务外包的重要环节，这需要服务机构根据企业的招聘需求，从众多求职者中精选合适的人才，为企业提供有效的人力资源支持。

其次，培训是人力资源服务外包的另一重要职能。服务机构通过制定个性化的培训计划，不断提高员工的综合素养和专业技能，提高企业的竞争力和核心竞争力。此外，薪酬管理也是人力资源服务外包的关键职能之一。服务机构根据企业的薪酬策略和绩效评估结果，制定合理的薪酬体系，保证员工的薪酬福利能够合理、公正地分配。

最后，绩效管理是人力资源服务外包的一项重要职能。服务机构将根据企业的业绩目标和员工的绩效表现，制定相应的绩效评估体系，帮助企业实现绩效目标并提高管理水平。

综上所述，人力资源服务外包的内在职能涵盖了招聘、培训、薪酬管理和绩效管理等方面，通过专业化、集约化的服务，实现了企业资源的合理配置和企业价值的持续增长。